近日，在享有中國人力資源界“奧斯卡”之稱的“最佳雇主”頒獎盛典上，北汽集團從5400多家合格參評企業中脫穎而出，連續5年榮獲“2015中國年度最佳雇主”殊榮，排名第4位，位列汽車企業第1位，刷新汽車行業有史以來的最佳記錄。

這一成績，是對北汽集團落實“十二五人才發展戰略”，積極建設人力資源管理體系的充分肯定，也為“人才”在推動北汽集團由傳統制造型企業向制造服務型和創新型企業轉型、全面推進北汽集團“二次創業”中發揮重要作用提供了有力注腳。

中國年度最佳雇主10強榜單

“北汽集團自2007年實施集團化以來，深刻認識到企業的競爭歸根結底是人才的競爭。人才是企業第一資源，抓好‘十二五’人才發展工作是北汽集團發展的重要任務。”“在人才戰略定位上，北汽集團做到了搶占人才發展先機，提早動手，超前謀劃，統一思想，創新機制，開創了人才發展工作的新局面。”

美國紐約時代廣場發2015中國年度最佳雇主 北汽集團位列第4位

在整個“十二五”人才規劃的實施過程中，北汽集團圍繞凝練人才隊伍、創新人才機制、構建人才保障體系等戰略舉措，培養和造就了百名戰略企業家、千名優秀創新人才和萬名高技能人才，為北汽集團“十二五”創新發展提供了智力支持和人才保障，培養了一大批推動汽車行業向前發展的高端人才。

據最新統計數據顯示，北汽集團員工規模由“十一五”末的5.8萬人增加至目前（即“十二五”末）的12.3萬人，并已超計劃提前完成“十二五”人才發展規劃中的各項目標。其中，經營管理人才、專業技術人才、技能操作人才、黨群人才這四支人才隊伍建設成效顯著，四支人才隊伍總量已達“十二五”目標的104%。同時培養造就出110名戰略企業家，1258名優秀創新人才，11787人高技能人才，分別完成集團“十二五”人才發展規劃“百、千、萬”目標（即圍繞培養和造就百名戰略企業家、千名優秀創新人才、萬名高技能人才）的110%、125.8%和117.9%，

目前，北汽集團已經建立起完善規范的人力資源管理與管控體系，科學有效的人才引進、培養、使用及創新人才激勵機制。通過集團化“校園招聘、海外招聘、專場招聘、獵頭招聘”等多渠道引進“五湖四海”人才；打造分別針對新員工、普通員工、中層管理人員及高層管理人員的“四層級培訓平臺”；與美國GE、德國戴姆勒、荷蘭英納法等世界級知名企業合作，加強國際化人才培養等，北汽集團在人才認識上完成了從成本因素變成價值創造的因素以及將人力資源轉化為智力資源的兩次質的飛越，培養和造就了一支數量充足、素質優良的人才隊伍，確立了北汽集團人才競爭優勢，為北汽集團實現企業轉型、躋身中國汽車第一集團行列、邁向國際化、進入世界500強提供了核心驅動力。

在“十二五”收官、“十三五”開局之際，面臨世界經濟環境日趨復雜，中國經濟增長放緩，汽車行業增速回歸平穩、競爭日益加劇的“新常態”，以及工業4.0時代的來臨、自動化程度的提高，北汽集團清醒地認識到，針對“十三五”發展，必須提前進行人才儲備，加快人才結構的調整。尤其在北汽集團向“制造服務型和創新型企業”戰略轉型的關鍵時期，在這個創新驅動生產、知識引領技術不斷革新的互聯網時代，對人才的培育、擁有和運用能力越來越重要，學習的重要性也變得更加突出，北汽集團迫切需要大批理論扎實、有國際化視角、作風硬朗、綜合素質強的關鍵人才。

在此基礎上，北汽集團初步確定了“十三五”期間的人才發展規劃，要把集團各項事業的發展作為人才發展工作的根本出發點和落腳點，進一步明確在集團戰略推進過程中人才優先發展的戰略布局，確保人才效能顯著提升，人才智力資源有效利用。并加強黨對人才發展工作的組織領導，著力打造支撐北汽發展的人才方陣，為北汽集團戰略轉型和創新發展、全面推動首都科學發展做出新的更大貢獻。

據悉，“2015中國年度最佳雇主”主要通過綜合外部社會公眾調查、企業內部員工調查、企業人力資源管理訪談調查、專家評審團評議等評選環節，采用雇主品牌戰略、雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓發展、工作環境等6 項雇主品牌指標及其他相關18小項二級指標作為綜合評價指標體系，最終產生“中國年度最佳雇主”全國30強排序榜單，入圍前30強乃至前10強企業在以上指標方面均超出其他入圍企業。每年的最佳雇主榜單，除了是對本年度各個企業雇主品牌建設的總結，也成為下一年度白領以及學生求職者找工作的“風向標”。

附：2015中國年度最佳雇主30強企業排名榜單